在薪控制的方法中，控制员工人数的方法是( )。

• A、通过雇佣量进行薪酬控制
• B、通过薪酬技术进行潜在的薪酬控制
• C、通过薪酬水平进行薪酬控制
• D、通过薪酬结构进行薪酬控制

技能的类型通常可划分为深度技能、广度技能和________三类。

当企业非常重视效率，尤其是对操作水平的要求很高时，该企业往往会采取（ ）

• A、成本领先薪酬战略
• B、差异化薪酬战略
• C、专一化薪酬战略
• D、创新型薪酬战略